보수교육 승진점수 개선 의견 > 열린게시판

현업에 인원도 없는데 보수교육 당해 직급에서 이수여부로 승진점수를 부여하여

교육 이수여부가 승진에 절대적으로 영향을 미치고 있는 불합리한 점은 반드시 개선되어야 하니

노동조합이나 사측에서 다음의 의견을 참조하여 개선을 바랍니다.

1. 교육이 승진점수에 미치는 격차(현행 안 받은 사람 기본 7점, 당해 직급에서 받은 사람 최대 10점임, 이에 비해

사장 표창은 0.5점임)를 3점에서 1점이내로 줄이든가

2. 당해 직급에서 교육점수가 없는 사람은 차하위 직급,차하위직급에서도 보수교육을 받지 않았을 경우는

차차하위 직급에서 받은 교육점수도 인정해 주든가

3. 당해 직급에서 교육점수가 없는 사람은 당해 직급 교육 이수자의 평균점을 인정하면 해결 되리라 봅니다.

보수 교육을 받을 수 있는 인원은 제한되어 있는데, 교육을 받을려고 해도 7년 경과  기준을 채우기도 힘들고,

한번도 안받은 사람이 많은데 이 불합리한 점을 개선하지 않으면 직원들간의 갈등을 방치하는 꼴이 아닌가요.