[ERP실무교섭속보] ERP 노사의견 접근 > 카드뉴스

ERP 노사 의견 접근

공사, 노조 요구안 대부분 수용

  ERP 시행을 둘러싼 노사 대립 해소에 청신호가 켜졌다.

  노동조합과 공사는 20일 오후 3시 30분 공사 8층 회의실에서 ERP 실무교섭을 열어 시행 시기를 제외하고는 대부분의 노사 이견을 해소했다. ERP 전면시행 시기도 의견 접근에는 이르지 못했지만, 공사가 8월 1일 시행을 끝까지 고수하지 않을 것으로 보여 걸림돌은 되지 않을 전망이다.

  노사는 이러한 실무교섭 결과를 바탕으로 22일 열리는 4차 본교섭에서 ERP 시행과 관련한 합의를 마무리하기로 했다.

  지난 3차 본교섭 합의로 열린 ERP 실무교섭은 공사가 ‘ERP를 구조조정 수단으로 사용하지 않는다’는 등 노동조합이 내놓은 주요 요구안을 받아들여 순조롭게 진행됐다.

  이날 접근된 내용을 보면 ▲ ERP 운영에 관한 사항은 별도 협의체를 구성하여 논의 ▲ ERP 자료 이용한 직원 인사고과 활용 및 인사상 불이익 금지 ▲ ERP를 이용한 연봉제, 성과급제, 인력감축 등 구조조정 금지 ▲ ERP 시스템 구축과 관련한 개인정보 관련법 존중 등이다.

  ERP 전면시행 시기와 관련해서는 노동조합이 현재 현장의 ERP 준비 정도를 볼 때 공사 계획대로 8월 1일 시행하는 것은 무리라며 전면 시행시기를 10월 1일로 연기하자고 주장했다. 이에 대해 공사는 LG CNS와 계약이 12월로 끝나기 때문에 문제점 보완 및 수정작업 등을 고려할 때 시간적 여유가 많지 않다며 시행시기 연기에 난색을 표시했다. 다만, 공사는 노사 공동으로 현장 확인을 하여 8월 1일 이전에 문제점 보완이 어렵다고 판단되면 연기할 수 있다는 의사를 나타냈다.