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> > > 나는 노동조합에 묻고싶다. > > 단체교섭으로 해결하지 않고 노사협의회에서 부당노동행위 취하했다. > > 1. 관리역제 폐지하고 역을 원래대로 돌리고, 4호선을 1인 근무에서 2인근무로 원래대로 돌리고, 신평식당을 직영화하는등 해야할것은 많은데 왜 이것부터 합의했는지 묻고싶다. > > > 2. 기간제, 무기계약직 직원도 입사와 동시에 조합원 자격을 취득하는지 노동조합 규약의 유권해석이 필요하다. 기간제 직원은 조합에 가입원서를 제출하고 노동조합에 승인하는 추가적 철차를 거쳐야 조합원 자격이 있는지 명확히 하여야 한다. > > 3. 직원 채용권한은 공사에게 있다. 우리는 한번도 직원채용 싸움에서 이기지못했다. 아니 문제제기도 하지않았다. 진석규가 비서를 채용했고 그들은 지금은 정규직이다. 그 이전에 고용직을 채용했고 노동노합이 정규직 요구해서 정규직이다. 가장 최근에 통역 계약직을 7급으로 전환했다. > > > 4. 우리 전자지회에 운전직원은 채용절차를 모른다. 하지만 그는 정규직이다. > > 5. 언제부터 노동조합이 직원채용에 의견을 제시했나. 촛불혁명으로 시대가 바뀌었을뿐이다. 지금 우리 끼리 싸우지만 그들도 촛불혁명의 자리를 지켰을지 아무도 모른다. 직원채용은 공사의 권한이다. 노동조합은 문제제기만 해라 > > 웹 에디터 끝

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