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> > > 원래 정규직이 하던일을 사측의 구조조정으로 계약직뽑았죠 > 그리고 원상복구하자는 합의로 계약직 기간이 끝나고 정규직채용하기로 하였고 > 기존 계약직 직원들은 5%가산점 주기로 하였죠(사실 왜 줘야하는지도 이해안갑니다) > 그런데 고용연장요구하며 갑자기 무기계약직으로 바꿔달라고 > 매일 시위하더군요. > > 원상복구라함은 정규직-계약직-정규직으로 가야 원상복구지 > 정규직-계약직-무기계약직이 원상복구는 아니죠. > > 노동조합이 먼저 무기계약직 전환을 주장한거라면 저는 노동조합이 사측의 구조조정을 눈감아주는걸로 보여집니다. > > 이것이 선례가 되어 추후에 사측이 정규직 구조조정 후 무기계약직으로 전환하는 악습이 생길지도 모르는 일입니다. > 사측이 악용하게되면 그때가서는 무슨 이유로 반대하실건가요? > > 자리는 정규직으로 하되 인력은 공개채용을 통해 뽑는 기존의 방식이 정정당당하다고 생각됩니다. > > 웹 에디터 끝

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