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> > > 사측에서는 손안대고 코푸는 아주 쉬운방법을 찾았다. > 임금동결 10번만하면 통상임금 해결된다. > 통상임금 해결 안되도 상관없다. 장기적으로 봐서는 임금동결이 훨씬 예산이 절감된다. > 그런데 파업한다고 왜 임금인상을 해주나? 인건비 더 절약되는데. > 4월달에 해결법을 찾았으나 인간의 간사함이란 상대방의 작은 이익에도 배가 아파 자신이 받는 많은 수혜를 보지 못한다. > 500명이면 부산에서도 거대노조에 속하고 충분히 자립할 수있는 청소용역노조를 상호협력 관계속에서 발전해가면 되는 것이지 임금협상이나 임단협도 틀린데 추구하는 목적도 없이 안고가는 것은 이해할 수 없고 조합원들은 수긍하지도 않는다. > 현 집행부는 임금협상과 임단협을 빨리 협상하고 원만한 해결점을 찾아내는 것은 최우선과제로 하고 신규자들의 임금인상과 통상임금을 해결하는 차원에서 협상해서 올해 2.6%의 임금인상안을 받아들이고 다음으로 기존 근무자들의 발생하는 통상임금을 가지고 근무조건의 저하없는 4조2교대의 합리적인 합의점 도출이 조합원이 바라는 바이다. > > 웹 에디터 끝

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