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> > > 조합원이 잃은것 > > 1. 통상임금 과거분 (개별소송2017, 2018, 2019) > 2. 통상임금 미래분(2020 이후 발생) > 3. 연차휴가 사용시 연차수당 추가 삭감(시급45%인상, 예를들어 연차휴가 사용시 100,000원 삭감되었다면 이후 부터는 145,000원 삭감) > 4. 내년부터 발생되는 관공서 휴일수당 15일(노동조합주장 연간 70억) > 5. 2019년도 임금인상 0.9%(1.8%-0.9%) > 6. 탄력근로제 도입으로 시간외수당폐지하고 업무지원수당 도입(업무지원수당은 감사원에서 임금근거 없다고 주장, 과거에 보전수당 으로 근거없이 지급한다고 지적되어 통상근무자는 매일 30분씩 연장근로기록부 작성) > 7. 30분 조기출근(관리자가 이 사항을 어기고 근태관리시 부당노동행위 해당 주장은 증명이 어려움) > 8. 보상휴가 야간사용시 휴가 3일 폐지 > 9. 안식일 3일 폐지 > 10. 봄체련 1일 폐지 > 11. 통상근무자 휴일지원근무시 휴일수당 폐지 > > > > 조합원이 얻은것 > > 1. 540명 > 2. 4조2교대 > 3. 자동승진(1년이후부터 6급에서 5급) > 4. 정년단일화(2022년부터) > 5. 건강검진일 공가 > 6. 장기근속휴가 > 7. 보상휴가및 대체휴일 > 8. 급식보조비 3만원 > 9. 체련비 2만원 > > 웹 에디터 끝

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